天津市宝坻区人民医院2022年公开招聘方案

为加强本院人才队伍建设，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发[2017]37号）等有关文件要求，结合天津市宝坻区人民医院实际需求情况，经院党委决定，拟面向社会公开招聘医疗、护理专业人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘信息发布及岗位

2021年11月18日在天津市宝坻区人民医院官网(http://www.bddhospital.com/)“人事招聘”专栏发布招聘公告及招聘计划。具体招聘岗位见附录。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有岗位所需要的专业或技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.曾被开除公职的人员；

4.现役军人；

5.在读的非应届毕业生；

6.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的人员;

7.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员;

8.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

三、招聘程序

（一）报名

采取网上报名的方式，自本公告发布之日至2022年2月28日前接受报名，凡符合条件者须进行在线报名。

网上报名：登录天津市宝坻区人民医院官网（http://www.bddhospital.com/）专业版入口“人事招聘”专栏，注册并完善简历后进行投递岗位。

提交电子版材料：

①身份证原件（正反面在一页）的扫描件（PDF 版）；

②应届毕业生提交学生证（研究生证）原件的扫描件（PDF 版）；

③往届毕业生提交毕业证和学位证原件的扫描件（PDF 版）；

④英语等级证书、就业推荐表以及其他资质证书原件的扫描件（PDF 版）；

⑤其他能证明本人能力水平的相关资料扫描件（PDF 版）。

注：文件命名格式：姓名+身份证；姓名+毕业证等。

（二）资格初审

天津市宝坻区人民医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，资格初审的主要标准为我院发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

通过资格初审的人员名单将在天津市宝坻区人民医院网站“人事招聘”专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因资格初审环节工作量较大，凡不符合我院本次公开招聘条件者不再另行通知。

（三）考试

考试分为笔试、面试，护理专业增加基础护理技术操作考核。硕士研究生及以上学历免除笔试环节，直接参加面试。笔试的考务由天津市宝坻区人民医院人事处负责组织实施，主要考核招聘岗位所必需的专业理论知识和基本技能。笔试成绩满分为100分。

面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试由医院负责组织实施。面试主要采取答辩、结构化面谈等形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。面试成绩满分为100分，及格线为60分。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

护理技术操作考核成绩满分100分，及格线60分。护理技术操作考核成绩低于及格线的不能进入下一个环节。

应聘人员（护理专业除外）总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留2位小数。硕士及以上研究生学历总成绩即为面试成绩。

应聘护理专业人员总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×20%+护理技术操作成绩20%，保留2位小数。硕士及以上研究生学历总成绩=面试成绩50%+护理技术操作成绩50%。

总成绩将于考试结束后7个工作日内在天津市宝坻区人民医院网站（http://www.bddhospital.com/）“人事招聘”专栏发布。

总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加资格复审及体检人员名单。若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入资格复审及体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

（四）资格复审、体检

资格复审的时间、地点、提交材料要求及体检等具体事宜将在天津市宝坻区人民医院网站“人事招聘”专栏发布。经资格复审合格后的应聘人员进入体检环节。未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃体检资格。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，组织体检的项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。面向公开招聘人员的体检由医院统一安排。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。

（五）考察

体检合格人员进入考察环节。考察由医院人事处负责组织实施。

考察的时间不少于5个工作日。按照德才兼备的标准，根据拟聘用的岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和工作表现等情况。经考察不符合岗位聘用要求的，不予聘用。

（六）公示与聘用

医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经院党委会研究，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选信息进行公示。拟聘人选信息公示的发布范围与招聘方案发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示意见受理邮箱为bdyyrsc@163.com。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理相关手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘人选应于公示到期之日起1个月内办结相应手续，到医院人事处报到并签订三方协议。如有特殊情况不能在上述时限内签订三方协议，拟聘人选本人需提前1周书面递交延期申请及佐证材料。经院党委会研究同意后，签订协议期限可延长1个月。延长期限到期后仍未签订协议的视为自动放弃。

（七）递补

拟聘岗位出现空缺时，医院将根据岗位需要决定是否递补。如递补，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。

四、违规行为处理

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现弄虚作假或与招聘岗位不符合者，取消录用资格；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同。

五、附则

本方案由天津市宝坻区人民医院人事处负责解释。

咨询电话：

022-29262002 022-29262206（天津市宝坻区人民医院人事处）

监督电话：

022-29262265（中共天津市宝坻区人民医院纪律检查委员会）

六、附录

2022年招聘需求