2026年安徽省淮北是濉溪县韩村镇公开招考村级后备干部及乡村振兴专干通知

    为扎实推进农村基层党组织标准化规范化建设，夯实村级干部队伍根基，强化村级后备干部梯队建设，为全镇乡村振兴工作高质量推进提供坚实人才保障。经镇党委研究，决定面向全镇公开招考村级后备干部、乡村振兴专干，现将有关招考事项公告如下：

    一、招考名额

    本次公开招考村级后备干部2名(大李村1名、河涯村1名)、乡村振兴专干3名(大李村1名、淮海村1名、双沟村1名)，所有招考岗位人员由镇党委统一调剂使用。

    二、招考条件

    (一)基本报考条件

    1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正;

    2.大专及以上学历。韩村镇户籍人员、婚嫁迁入韩村镇人员、因升学或参军户籍迁出的原韩村镇户籍人员、退役军人，同等条件下优先录用。

    3.年龄在18周岁至35周岁(1991年5月-2008年5月出生);

    4.热爱基层农村工作，身体健康、吃苦耐劳、甘于奉献，具备良好的事业心与工作责任感;

    5.具备一定的组织协调、沟通表达能力，有基础文字写作功底，能够熟练操作办公计算机及常用办公软件。

    (二)不得报考情形

    1.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

    2.现役军人;

    3.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

    4.长期在外务工、居住，无法正常到岗履职、不能胜任村级常态化工作的人员;

    5.参与帮派、邪教及各类非法社会组织的人员;

    6.本人三代以内直系血亲、旁系血亲及近姻亲在对应村“两委”班子任职的，不得报考其亲属任职村的村级后备干部岗位;

    7.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;受到党纪政务处分期限未满、正在接受纪律审查的人员;处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

    8. 法律法规及相关政策规定不得报考的其他人员。

    三、招考程序

    本次招考按照线下报名、资格审查、考试测评、组织考察、聘用公示的程序开展，由韩村镇党委统一组织实施。所有报考人员须如实填报信息、提交材料，凡弄虚作假、不符合报考条件者，一经查实，立即取消报考及录用资格。本次招考岗位计划数与有效报考人数比例不低于1:3;未达到开考比例的，相应核减或取消招考岗位名额。

    (一)报名及资格审查

    1.报名所需材料

    (1)本人有效居民身份证、户口簿、学历证明(学历证书或学信网学历认证报告)原件及复印件2份;

    (2)本人近期正面免冠一寸彩色照片1张;

    (3)如实填写《韩村镇公开招考村后备干部报名表》1份(见附件1);

    2.报名时间

    2026年5月11日—2026年5月15日(5个工作日)(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00);

    3.报名方式

    报考人员本人携带完整报名材料，前往韩村镇党建工作办公室现场线下报名，不接受代报、线上报名。

    4.资格审查

    由韩村镇党建办牵头负责报考资格审查，同时征求纪检、公安、民政、信访等部门意见。报考人员须对所提交材料的真实性、完整性负责，凡存在弄虚作假、隐瞒信息、不符合报考条件的，一经查实，立即取消考试及聘用资格

    5.报名确认

    资格审查合格人员由镇党建工作办公室电话通知确认;报考人员自报名至招考结束期间，须保持手机通讯畅通。

    (二)考试

    考试分为笔试、面试两个环节，笔试、面试满分均为100分。

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    1.笔试。采用闭卷方式统一组织考试，考试内容由镇党委结合基层工作实际确定，主要涵盖政策理论素养、基层工作实务、综合分析能力、问题处置能力、文字表达能力及村级工作认知等，本次考试不指定教材、不开展考前培训。

    2.面试。根据笔试成绩，按招考计划名额1:2的比例，从高分到低分确定面试入围人员。若最后一名入围人员笔试成绩并列，并列人员全部进入面试。

    (三)考察

    根据考生考试总成绩，从高分到低分按差额1人的比例确定考察对象。总成绩相同的，以笔试成绩高者优先;笔试成绩仍相同的，一并确定为考察对象。

    考察工作由镇党建办牵头，深入考察对象所在村，同步征求镇纪检、公安、民政、信访等部门意见，全面核查考察对象政治素质、道德品行、工作作风、现实表现等情况。

    招考各环节出现人员缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察合格人员由镇党建办通知本人，考生全程保持通讯畅通。

    (四)聘用

    考察结束后，由镇党委会议研究确定拟录用人员，在镇、村两级公示5个工作日。公示无异议的，纳入全县村级后备干部人才库，由镇党委根据全镇村级工作统筹安排上岗。

    本次招考差额考察结果，自镇党委研究确定之日起半年内有效。半年内对应岗位出现空缺的，可依据本次考察结果依次递补。以下人员不纳入递补范围：各招考环节自愿放弃人员、资格审查不合格人员、面试、考察不合格人员、正式录用后辞职人员。

    四、待遇管理

    (一)报酬待遇

    聘用人员薪酬待遇严格按照上级关于村级后备干部、乡村振兴专干相关标准执行。

    (二)管理使用

    本次招考人员由韩村镇党委统一培养、管理、使用和考核，实行全程跟班锻炼制度，聘用后全程参与村级日常各项工作。

    实行常态化动态管理，镇党委每年开展年度综合考核，年度考核不合格的，取消后备干部及聘用资格。村级后备干部自聘用后，经历两次村“两委”换届仍未当选村“两委”班子成员的，自动解除聘用关系

    五、有关事宜

    1.本公告由中共韩村镇委员会负责解释。本次招考工作由镇纪委全程监督，镇党建工作办公室具体组织实施。

    2.本公告通过“活力韩村”微信公众号对外发布。

    3.政策咨询电话：0561-7519019(韩村镇党建工作办公室)

    监督举报电话：0561-7011200(韩村镇纪委)

    本公告所有招考环节相关通知、结果均以官方通知为准，请报考人员密切关注、保持通讯畅通。

中共韩村镇委员会

    2026年5月9日

    附件：后备干部报名表.docx