为进一步加强社区工作者队伍建设，夯实基层治理基础，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究决定，现面向社会公开招聘社区工作人员。

一、招聘计划

招聘社区工作者20名，具体岗位详见《大观区2025年公开招聘社区工作人员岗位表》(附件一);

二、报考资格及条件

(一)报考对象需为安庆市城区户籍;

(二)拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

(三)获得国家承认的大专及以上学历(退伍军人可放宽至高中及以上同等学历);

(四)年龄35周岁及以下，即1989年9月1日(含)以后出生;

(五)具有一定的沟通协调能力，善于开展群众工作，热心为基层群众服务;

(六)具有正常履行职责的身体条件，身心健康。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校学生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，有故意犯罪行为，或因违法行为被依法处以行政拘留及以上处罚的，或受到过司法拘留的;

(六)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(七)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘程序

招聘工作流程按照网络报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行。

(一)网络报名

1.报名时间为2025年9月5日8:00至2025年9月11日17:00(周末正常审核)，逾期不再补报。

2.报名地址：登录安庆人才管家服务平台(https://www.aqrcgj.com/home)进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)，报考人员须提交以下材料。

资格初审材料：

(1)本人有效居民身份证、学历证书原件扫描件;

(2)本人亲笔填写的《大观区2025年公开招聘社区工作人员报名表》(附件二)扫描件;

(3)本人亲笔填写的《诚信承诺书》(附件三)扫描件;

(4)学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)提供本人有效户口本(首页、户主页、本人页)等户籍证明材料;

(6)符合加分条件的上传加分材料扫描件;

(7)国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。

(二)资格审查

1.资格审查工作贯穿公开招考全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整、符合本人实际情况。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

2.通过资格审查的报考人员请于2025年9月12日17:00前缴纳考试费用，未按规定时间内缴费的，视为放弃报名。参照安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，考生按每人45元标准收取考试费用。

3.缴费截止后，确认报考人数与岗位招聘计划人数的比例不低于5:1.不足5:1开考比例的，可适当降低开考比例为3:1.若不足3:1比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。

(三)笔试

1.笔试时间、地点、准考证打印时间另行通知;

2.笔试加分：具有助理社会工作师职业资格证书笔试成绩加1分、社会工作师职业资格证书笔试成绩加3分、高级社会工作师职业资格证书笔试成绩加5分(加分原则：就高不就低，不累计加分);

3.笔试内容：考试科目为《综合能力测试》，主要测试考生的政治理论水平、综合知识水平、群众服务能力、社会工作实务等。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分;笔试成绩(含加分成绩)在安庆人才管家服务平台、安庆市大观区人民政府网站公示3个工作日。

(四)资格复审

1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3:1比例确定参加资格复审人员。如达不到3:1比例的，将按照实际人数确认参加资格复审。最后一名如有数名报考者笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

2.报考人员凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补;

3.考生须在笔试成绩公布后3个工作日内保持联系方式畅通，以便招考单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃;

4.资格复审通过人员，现场完成心理测评问卷后发放面试通知书。

(五)面试

1.本次面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、实际工作经验和心理素质等综合素质，分值为100分。

2.面试成绩加权

如同一岗位实际参加面试考生人数，达到两个考场及以上，为保证本次面试公平公正，计算本次面试成绩时，采取加权平均法计算，面试成绩低于60分(含60分)不计算到加权平均法基数内。计算方法：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩*加权系数(加权系数=本次面试总平均成绩/该考生考场的面试平均成绩);

3.实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

(六)成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成确定，计算公式：笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6.笔试成绩、面试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序，得分高者优先;若考生各项成绩均相同，则按中共党员(不含预备党员)身份优先;如中共党员(不含预备党员)身份不能区分，则以社会工作者职业水平资格证优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。报考人员最终成绩在安庆人才管家服务平台、安庆市大观区人民政府网站公示5个工作日。

(七)体检、考察

体检在指定医院进行，体检项目和标准按有关规定执行。体检合格者确定为考察对象。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(八)录取及聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的拟聘人员，由高分至低分进行选岗。此次招聘人员实行合同制管理，最低服务年限为三年，试用期为三个月，试用期满经考核合格胜任现职的正式聘任，试用期经考核不胜任的，予以解聘。所有岗位薪资待遇参照社区一般工作人员待遇执行。

四、后备库

针对拥有综合成绩未被录用人员，且面试成绩高于60分的，设置后备库。原则上后备库有效期3年。后期社区工作人员缺额时，在库中从高分至低分依次递补，经体检、考察后予以聘用，分批次向社会公布递补录用结果。

五、其他

本次招聘相关事宜由大观区公开招聘社区工作人员专班负责解释。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

报名咨询电话：0556-5698866(安庆市人才发展集团);

技术服务电话：0556-5580018(信息技术中心);

监督电话：0556-5502566(纪检电话);

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

大观区公开招聘社区工作人员专班

2025年9月4日

附件一：《大观区2025年公开招聘社区工作人员岗位表》.docx

附件二：《大观区2025年公开招聘社区工作人员报名表》.docx

附件三：《诚信承诺书》.docx