滨州医学院2020年公开招聘工作人员简章

　　一、学校简介

　　滨州医学院是山东省应用型人才培养特色名校、山东省博士学位授予立项建设单位，前身是始建于1946年的原国立山东大学医学院，1956年3月独立建制为青岛医学院，1970年10月整体搬迁至山东省惠民地区行署驻地北镇办学，1974年11月设立青岛医学院北镇分院，1981年9月改称北镇医学院，1983年3月随驻地更名为滨州医学院，2002年烟台校区投入使用。目前滨州医学院已经发展成为一所以医学学科为优势，康复医学、特殊教育为特色，医、理、工、管、教等多学科门类渗透融合、协调发展的省属本科医学院校。现有滨州、烟台两个校区，占地1616.8亩，主校区位于山海相拥，风光旖旎的“十大宜居城市”之一山东烟台。

　　学校临床医学学科进入ESI全球排名前1%，排名持续稳步提升，2018年7月成为“山东省一流学科”，标志着我校在临床医学研究领域具有了较高国际水平和影响力；护理学、基础医学分别进入“软科中国最好学科排名”前25%、50%。

　　学校有全日制在校生16100余人，独立办学40多年来，为社会培养了113000多名各类医学及医学相关人才，学生培养质量得到了用人单位的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。2006年，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀成绩；2013年，在山东省高校中率先以“6年完全认证”的优异成绩通过教育部临床医学专业认证；2016年，通过教育部本科教学工作审核评估。

　　学校现有教职医护员工6686人，其中专任教师1098人；教授223人，副教授520人；博士469人，硕士1649人；学校聘有院士5人；有“长江学者”讲座教授1人；“泰山学者”特聘专家（教授）19人，省外专双百计划2人，烟台市“双百计划”12人，形成了由国家级人才领衔、省级人才为中坚力量、地市级人才为有力补充的结构合理的高层次人才队伍，他们以全新的学术视野带领科研团队，开展基础性、前瞻性研究，推进产学研结合，在重点学科、关键领域不断取得重大突破，极大的提升了学校学科建设和科研水平。

　　近5年，学校承担科研课题1600余项，其中国家自然科学基金课题106项（含重点项目2项），省部级课题251项；科技成果获省部级奖励17项，其中一等奖3项、二等奖8项；承担省级教学改革项目31项，获省级教学成果奖18项、研究生教育省级教学成果奖4项、省级优秀教材奖4项。

　　学校建有5万平米的中心实验室，教学科研仪器设备总值2.33亿元。有科研院所44个，其中省部级重点学科、实验室、研究室25个；有直属附属医院2所、非直属附属医院19所。滨州附属医院是山东省区域医疗中心，烟台附属医院是烟威地区唯一一所省属三级甲等医院。

　　二、招聘岗位和人数

　　具体岗位及人数详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

　　4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

　　5.应聘初级岗位人员年龄应在40周岁以下（1979年4月16日以后出生）、应聘中级岗位人员年龄应在45周岁以下（1974年4月16日以后出生）;应聘副高级岗位人员年龄应在50周岁以下（1969年4月16日以后出生）;应聘正高级岗位人员年龄应在55周岁以下（1964年4月16日以后出生）。

　　6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

　　（二）岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。

　　（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和滨州医学院网站（http://www.bzmc.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名方式

　　报名人员登录学校人力资源处网站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）点击浮窗（2020年省属事业单位公开招聘专栏）或直接登录网址（http://122.51.154.70:18080/）进行报名，按要求注册并如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。审核通过后，报名信息不能更改。本次招聘各类通知均通过报名系统或学校人力资源处网站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。应聘人员务必于报名截止日17：00前电话确认，确认电话同《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》咨询电话。

　　以下报名材料请上传彩色扫描件至报名系统：①国家承认的本科及以上学历和学位证书（报名系统只上传最高学历、学位）、专业技术职务资格证书、身份证；②全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，博士应届毕业生须能按时毕业并取得相应学历学位证书，硕士应届毕业生原则上应在2020年7月31日前顺利毕业并取得相应学历学位证书（如因疫情延迟毕业，时间适当顺延）；③海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明；2020年毕业的海外留学人员应聘的，须在2020年8月31日之前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察和体检时提供；⑤有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；⑥香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；⑦岗位必须的“研究方向”“其他条件要求”中的证明材料，如：对研究方向有要求的须提供经导师签字、院系或研究生处盖章的证明材料，或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向； ⑧应聘辅导员岗位人员还需提供：所在党组织开具的学生党员证明（加盖组织部门公章）；所在党组织开具的学生干部（指在本科或研究生阶段担任过一年及以上学生干部（校、院学生会部长及以上或班委会、团支部成员）证明；⑨招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘者需提供相关证书、材料。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，自报名起始时间1个工作日后启动，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　拟录取的毕业生须在规定时间前必须取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。

　　3.报名时间

　　面向高级专业技术人员和博士的岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动招聘程序（疫情期间实行网络招聘），岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年11月30日。学校将于每月月初在学校人力资源处网站及报名系统通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在学校人力资源处网站及报名系统及时公布，接受社会监督。

　　初级岗位报名时间：自信息发布之日起至2020年5月9日17:00止。

　　4.报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术岗位人员和博士研究生招聘的岗位，经批准，采取简化程序直接面试的方式组织，面试总分为100分，面试成绩即为考试总成绩，设定面试合格分数线80分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

　　其余岗位的考试分为笔试和面试：

　　1．笔试

　　笔试内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识（含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等）和与岗位相适应的专业基础知识，分别占整个试题的30%和70%，笔试总分100分。为保证新进人员基本素质，设定笔试合格分数线为55分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　应聘人员凭准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。笔试具体时间、地点请及时关注报名系统及滨州医学院人力资源处网站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）通知公告栏相关信息。

　　笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定1:3的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2．面试

　　面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的敬业精神、组织协调能力、相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

　　面试时间、地点的通知，请及时关注滨州医学院人力资源处网站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）及报名系统通知公告栏。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　（四）考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。

　　学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，我校将对考察对象的人事档案进行严格审核，对档案中存在的涉嫌涂改伪造、弄虚作假、高考移民、违规入党以及缺少重要原始依据材料，不能真实完整反映干部情况等问题，根据情况进行调查，问题未查清并处理到位的，由考察体检工作小组作出结论，取消应聘资格。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在指定医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位主管部门（举办单位）在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　工资及福利按照国家、省、学校有关规定执行。

　　六、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）的有关规定执行。

　　七、联系人及联系方式

　　岗位咨询电话：详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》

　　网上报名技术咨询电话：13465578398

　　附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　滨州医学院

　　2020年4月16日