2025年江苏省盐城市射阳县公开招考部分村(居)宣传文化管理员公告

    根据工作需要，射阳县部分镇（区）面向社会公开招聘村（居）宣传文化管理员共19名，具体事项如下：

    一、招录职位及名额

    千秋镇宣传文化管理员 3名

    四明镇宣传文化管理员 5名

    港开区宣传文化管理员 1名

    兴桥镇宣传文化管理员1名

    特庸镇宣传文化管理员2名

    临海镇宣传文化管理员3名

    经济开发区宣传文化管理员2名

    海河镇宣传文化管理员 2名

    村（居）宣传文化管理员主要工作职责：组织实施理论宣传、舆论引导、文明创建、新时代文明实践、文化活动等宣传思想文化各项工作。

    二、报考条件

    （一）报名人员应当具备下列资格条件：

    1、坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的基本路线和各项方针、政策；

    2、热爱宣传思想文化工作，遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，无违法违纪失信等不良记录；

    3、具有盐城市户籍或因婚姻关系常住射阳的外地户籍，年龄在18周岁以上40周岁以下（1985年1月1日以后出生），大专及以上学历（含党校、军队自考学历），专业不限。

    （二）有下列情形的不得参加报名：

    1、被开除中国共产党党籍的；

    2、现任村（居）组干部不得报名应聘；

    3、被依法列为失信联合惩戒对象的；

    4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的；

    5、法律法规规定的其他情形。

    三、程序

    （一）报名及资格审查

    1、报名时间：2025年11月17日至11月19日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

    2、报名方式及地点：采取现场报名方式，地点：射阳县人力资源服务产业园西二楼射阳县人力资源有限公司（射阳县幸福大道3号）。

    3、报名所需材料：①《射阳县公开招聘部分村（居）宣传文化管理员报名登记表》（附件1）；②身份证、学历证书、户口簿原件及复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；③本人近期一寸免冠正面彩照2张；④因婚姻关系常住射阳的外地户籍人员需提供配偶身份证、双方结婚证原件及复印件。

    4、报名注意事项：

    ①本次公开招聘设1:3开考比例，如未达到开考比例，核减相应岗位的招聘计划数直至核销岗位的招聘计划；

    ②报名截止后，统一对报名人员进行资格审查，并电话通知审查合格人员领取笔试准考证。资格审核由镇（区）党委宣传办和射阳县人力资源有限公司共同负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，一经查实即取消报考及聘用资格。

    ③本次公开招聘参照江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员考试费每人100元（在领取准考证后，缺考和参加考试的考生不予退费）；

    （二）组织考试

    本次公开招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，全日制本科及以上学历考生可以不参加笔试，直接进入面试。

    笔试时间：2025年11月22日上午8:30，面试时间：2025年11月23日上午8:30。考试采取笔试和面试相结合的办法，均采用百分制，笔试合格分数线为50分，四舍五入保留两位小数。

    1、笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文稿撰写能力以及岗位所需的专业知识等。笔试结束后，从高分到低分按照1:3比例确定参加面试人员（含末位同分者），不足1:3的，相应核减或取消岗位的招聘计划。

    2、面试。面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况。面试没有形成竞争的职位（岗位），面试合格分数线为60分。

    3、总成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩（均保留两位小数）5:5的比例计算总成绩，从高分到低分等额确定考察人选（总成绩相同按面试成绩排序）。

    （三）考察与体检

    考察由各镇（区）宣传办负责实施，按照与招聘人数1:1的比例，根据报考者考试总成绩从高到低的顺序确定考察对象（总成绩相同的，取面试成绩高者；如总成绩和面试成绩均相同，加试决出名次），对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位（岗位）的适合程度进行全面考察。

    根据考察情况，按1:1的比例确定体检人选，并按照有关规定进行体检。体检标准和有关要求按照公务员体检的有关规定执行。个人放弃或考察、体检不合格的，在该镇区的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）；如该岗位考试合格人员全部递补依旧空缺，则取消该岗位。

    （四）公示与办理手续

    根据考试、考察和体检情况，拟聘用人员名单将在射阳县人力资源有限公司网站公示5个工作日。公示期满后，出现不符合公开招聘条件和其他特殊情况的，由该镇（区）党委研究决定是否递补，并报县委宣传部同意。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，由所在镇（区）社会事业局与聘用对象签订聘用协议，人员管理由镇（区）、村（居）负责。

    四、薪酬待遇

    聘用人员实行1个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用协议实行一年一签。

    试用期工资不低于省定我县最低工资标准，同时建立逐步增长机制。试用期结束后，工资由镇（区）财政所按规定发放，同时享受“五险一金”待遇，缴纳标准按相关规定执行，应由个人缴费部分在发放工资时实行代扣代缴。

    五、纪律监督

    本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，自觉接受县纪委监委相关派驻纪检监察组和社会的监督。对报考职位（岗位）的资格条件等问题需要咨询的，可直接与镇区宣传办或射阳县人力资源公司联系。

    本公告未尽事宜，由县委宣传部负责解释。

中共射阳县委宣传部

    2025年11月10日

    附件1：射阳县公开招聘部分村(居)宣传文化管理员报名登记表.doc

    附件2：射阳县公开招聘村（居）宣传文化管理员咨询联系表.xlsx