让社区工作者进得优、留得住、有奔头

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，对社区工作者队伍建设工作作出具体安排。社区工作者是党的路线方针在社区的直接执行者，是社区治理和服务的骨干力量，要在抓培养、抓激励、抓关爱上持续用劲发力，让社区工作者能干事、有奔头、留得住。

激励才能激活，只有当干部充满热情地投身到工作中，才能发挥出最大的潜力和创造力。要进一步明确社区工作者人员范围，严格把好政治关、入口关，明确选聘条件，强化力量配备，持续优化社区工作者队伍结构，着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列，建立公平、竞争、择优的选拔制度，大胆提拔有突出贡献的社区干部到乡镇(街道)任职，为想干事、能干事、干成事的社区干部搭建更大舞台。要拿出“货真价实”的薪酬构成和岗位等级薪酬标准，完善工作报酬随岗位变动、工作年限、职业资格等动态调整机制，让社区工作者有身份、有待遇，以“走薪”的激励释放社区工作者“走心”的干事创业热情。

基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。软肩膀挑不起重担子。社区居住人员结构复杂、利益群体多样、各类矛盾诉求交织，面临更多问题和挑战，迫切需要社区工作者学好看家本领，练就“几把刷子”。要将社区工作者教育培训纳入年度教育培训整体规划，完善分级培训制度，健全教育培训体系，让社区工作者在真操实练中取“真经”、在工作实践中见“真章”，强化社区工作者履职能力培训和实战实训，打破社区工作的“条块障碍”，探索实施社区间轮岗培养制度，实现教学培养与实践需求有机融合，推动社区工作者成为“全科医生”和“办事能手”。

上面千条线，下面一根针。无论是疫情防控，还是家长里短，社区工作者的社会价值愈加清晰，作为万家灯火的守护者，他们更需要全社会的“温柔以待”。关心重视社区工作者是长久之计、长远之策，不是权宜之计、应景之作，更不能做做样子、走走过场。要从解决实际问题出发，设身处地关心关爱、体贴体谅社区工作者，聚焦困扰社区的忧心事，切实“松绑减负”，让社区工作者心无旁骛地投入工作。对干出成绩的干部要大张旗鼓地宣传，对遭遇困难、疾苦的要及时排忧纾困，切实增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。

来源：八桂先锋网