郑州职业技术学院2022年人才招聘公告

根据学校发展需要，经校人才工作领导小组研究，现面向社会公开招聘教学（含科研）岗教师38名、管理（含心理咨询）岗人才10名。

一、招聘原则

面向社会，公平公正；坚持条件，把握标准；优化结构，规范程序；平等竞争，择优录用。

二、招聘计划

招聘岗位、计划、专业及其他具体条件详见《郑州职业技术学院2022年教学（含科研）岗教师招聘计划》（附件1）、《郑州职业技术学院2022年管理（含心理咨询）岗人才招聘计划》（附件2）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党和国家的路线、方针、政策，热爱并忠诚于教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.具有正常履职所需的身体条件，心理健康。

（二）岗位条件

1.教学（含科研）岗位：具有普通高校硕士研究生学历学位的统招毕业生，年龄35周岁以下（1987年6月1日及以后出生）。第一学历为普通高校全日制本科（不含专升本）毕业并获得学士学位证书。具备报考岗位所需的专业理论知识和技能。岗位要求的其它条件详见附件1。

2.管理（含心理咨询）岗位：中共党员，具有普通高校硕士研究生学历学位的统招毕业生，年龄30周岁以下（1992年6月1日及以后出生），第一学历为普通高校全日制本科（不含专升本）毕业并获得学士学位证书。符合管理岗位专业要求，具有党政机关、企事业单位党政管理工作经历或有服兵役经历的可放宽至35周岁；具备较强的组织管理能力、协调沟通能力、语言表达能力，组织观念与责任心强，并能熟练掌握现代化办公技术。岗位要求的其它条件详见附件2。

管理（含心理咨询）岗位招聘的人员到校后需先担任专职辅导员工作一年以上，经考核合格后可转到所报考的管理岗位。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的。

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）网上报名

报名时间：2022 年5月12日―5月26日17点。

报考人员需在规定的报名时间内将《2022年人才招聘报名登记表》（附件3）、《2022年人才招聘报名信息统计表》（附件4）、第一学历、学位证和最高学历、学位证扫描电子版及学历认证报告扫描电子版，一张生活照片电子版等以压缩文件形式（以“姓名+岗位类别”命名）发送至用人部门的电子邮箱。

其中2022年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见（《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供），且必须在2022年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证。

报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）必须一致。

（二）网上审查

2022年5 月27日前各用人单位根据考生所提供材料的电子版，严格按照招聘条件，组织审查考生应聘资格条件，网上审查通过后，以电子邮箱和电话方式回复考生。

(三)现场审核

2022年5月30日经网上审查通过的考生持本人身份证、学历证书、学位证书及相关证书原件及复印件到学校进行现场审核。其中2022年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见（《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供），且必须在2022年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证。

现场审核确认的报名人数低于招聘岗位数1：3比例的，按报名人数3：1的比例重新确定岗位数。紧缺专业报名人数未达到3个人的，由校人才工作领导小组研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在学校网站公布。

（四）考试

1.教学（含科研）岗位

考试形式为试讲。试讲成绩采用百分制计分。成绩低于70分（含）的视为不合格。

通过试讲综合考察应聘人员的专业知识、学术水平、教学技能、课件板书设计等综合素质。

参试人员携带本人身份证于2022年 6月3日上午8点到学校领取准考证参加试讲。

公布试讲结果。根据试讲成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。

2.管理（含心理咨询）岗位

考试分为笔试和面试两部分。笔试面试考试成绩均采用百分制计分。考生考试成绩＝笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

参试人员携带本人身份证于2022年6月3日上午8点到学校领取准考证参加笔试。

学校根据考生笔试成绩，按1：3的比例确定参加面试人员名单，并于6月3日晚9点前在学校网站上公布。

参加面试的考生于6月4日上午8点携带身份证、准考证到学校参加面试。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

公布笔试面试结果。根据笔试和面试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。

特注：参加现场确认、考试的考生需提供本人和同住人员的48小时内核酸阴性证明、健康码、行程码。现场确认及考试时间视疫情情况如有变化另行通知。

（五）体检

体检工作由学校人事处组织实施。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

（六）考察

体检合格人员由学校组织部牵头对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（七）公示、聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理相关来校手续，签订劳动合同。

五、待遇

1．聘期内实行人事档案单位代理，签订固定期限劳动合同。

2．执行与事业编制内同级同类人员相应的国家规定的月工资（岗位工资+薪级工资+绩效工资）标准，每年按12个月发放工资；缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）和住房公积金的单位承担部分。

3．享有参加党、团、工会活动，以及参加学校组织的政治理论学习、业务培训和职称评审的权利。

4．专任教师应在聘任一年内取得高校教师资格证，否则解除劳动合同。管理岗位应在聘任期两年内考取高校教师资格证，取得高校教师资格证后，经批准可以参与上课，享受相应的课时津贴。

六、来校路线

1.郑州火车站东广场北港湾公交站乘12路到郑州职业技术学院站下车。

2.郑州客运西站乘郑上1路到郑州职业技术学院站下车。

3.郑州东站乘地铁1号线到市民中心下车再乘郑上1路到郑州职业技术学院站下车。

4.乘私家车走郑州绕城高速从豫龙站出站后，向西1000米路南。

七、其他事项

1.应聘者所提交的各项材料必须真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假的，一经查实将取消资格。

2.公告内容解释权归学校人事处。

附件1：郑州职业技术学院2022年教学（含科研）岗教师招聘计划.xls

附件2：郑州职业技术学院2022年管理（含心理咨询）岗人才招聘计划.xls

附件3：郑州职业技术学院2022年人才招聘报名登记表.docx

附件4：郑州职业技术学院2022年人才招聘报名信息统计表.xlsx

郑州职业技术学院

2022年5月12日