1

呼吸与危重症医学科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

2

消化内科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

3

心血管内科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

4

内分泌内科

医师

2

硕士及以上

5

肾病血液内科

医师

2

硕士及以上

主治医师或专硕优先

6

风湿免疫科

医师

1

硕士及以上

有规培证

7

全科医学科

医师

1

硕士及以上

有规培证，需加注全科医学专业

8

肿瘤科

医师

1

博士

9

精神医学科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

有规培证

10

创伤外科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

11

泌尿外科

医师

1

博士

尿动力及男科亚专业优先

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

12

肝胆胰外科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

13

甲乳外科

医师

1

硕士及以上

14

心胸外科

医师

1

硕士及以上

博士、高年资主治、副高及以上优先

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

15

妇产科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

16

眼科

医师

1

硕士及以上

博士、高年资主治、副高及以上优先

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

17

耳鼻喉科

医师

1

博士

18

重症医学科
（含急诊内科）

医师

1

硕士及以上

博士、高年资主治、副高及以上优先

医师

1

硕士及以上

主治医师或专硕优先

19

医学美容科

医师

1

博士

20

综合科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

有规培证

21

感染科

医师

2

本科及以上

主治医师或专硕优先

22

皮肤性病科

医师

1

本科及以上

有工作经验者优先，仅限女性

23

口腔科

医师

1

博士

24

病理科

医师

1

博士

25

麻醉科

医师

1

博士

医师

1

硕士研究生

有规培证

26

医学影像科

医师

1

博士

医师

1

硕士及以上

介入方向优先

27

超声医学科

医师

5

本科及以上

专硕优先

28

内科

医师

2

本科及以上

专硕优先

29

外科

医师

2

本科及以上

专硕优先

30

药学部

药师

1

博士

有药师初级/中级证

1

硕士研究生

31

中西医结合科/中医科

技师

1

本科及以上

推拿相关专业

32

肿瘤科

技师

1

本科及以上

有技师初级证优先

33

康复医学科

技师

2

本科及以上

有技师初级证优先

34

医学检验科

技师

1

博士

有技师初级/中级证

技师

3

本科及以上

有技师初级证优先

35

医学影像科

技师

2

本科及以上

有技师初级证优先

小 计

64

学科

带头人

1.正高职称，或副高职称博士学历；

2.在学术上业绩突出；在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的空白，并经医院专家组考核认定。

1.在院期间，可享受医院正式职工同等待遇：工资+绩效，五险一金；享受同等的文章、专利、项目等各类成果奖励及其他相关待遇；

2.符合条件的，其人事关系纳入医院编制；

3.在医院全职工作期间，医院解决其家属工作；

4.在武汉暂未购房者，医院免费为其提供单身公寓（带洗浴间）一间；对未能入住者给予500元/月的租房补助（3年期）。

1.安家费：30-50万元，按业绩考核支付；

2.科研启动经费：40万元，考核支付；；

3.待遇标准：130万元/年，按业绩考核支付。

学科

骨干

1.副高及以上职称、硕士及以上学历，或博士及以上学历；

2.在临床和学术上业绩突出；具有丰富临床工作经验、能熟练解决复杂疑难技术问题。

1.科研启动经费：20-30万元，考核支付；

2.待遇标准：80万元/年，按业绩考核支付。

医学

博士

临床医学或基础医学博士研究生，在临床、科研上取得一定成绩。

1.科研启动经费：10-20万元，考核支付；

2.待遇标准：50万元/年，按业绩考核支付。

实用型人才

中级及以上职称，硕士及以上学历，在临床上能独当一面。

根据其业绩表现給予优厚待遇，具体条件面谈。

详情请查看高端人才引进板块。