苏州市相城区2021年事业单位公开招聘高层次紧缺人才公告

为加大高层次紧缺人才引进力度，加强高素质专业化优秀青年人才储备，经研究，苏州市相城区事业单位面向社会公开招聘高层次紧缺人才41名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件等详见《苏州市相城区2021年事业单位公开招聘高层次紧缺人才岗位简介表》（附件1）。岗位简介表可在相城区人民政府网站（http://www.szxc.gov.cn）、相城人才网（http://www.szxchr.com）、“今日相城”“相城发布”微信公众号上查询。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。

3.适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。

4.硕士研究生年龄在35周岁以下（1986年12月6日以后出生）；博士研究生放宽至40周岁（1981年12月6日以后出生）。

5.须于报名截止前取得学历和学位证书方可报考，国（境）外留学人员还须于报名截止前取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》方可报考。

6.各学段均具有国家认可的学历和学位证书；户籍不限。

7.具备岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”的设置目录参考《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。

8.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

9.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

三、报名和资格审核

（一）报名方式、时间

报名采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审均通过网络进行。报名网址：相城人才网（http://www.szxchr.com）。

1.报名、照片上传：2021年12月6日9:00—12月15日16:00；（照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）蓝底证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）；

2.资格初审：2021年12月6日9:00—12月16日16:00；

3.陈述申辩：2021年12月6日—12月17日期间9:00—16:00；

4.对资格初审异议的处理：2021年12月6日9:00—12月17日18:00。

（二）材料上传

上传的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。材料主要包括：

1.本人身份证（正反面）；

2.本科及以上各学历阶段已取得的学历和学位证书（留学回国人员还需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）；

3.硕士研究生及以上各学历阶段和工作期间的经历证明材料（包括实践实习经历、任职证明文件、科研成果、学术成果、各类奖励证书及其他相关资格证书等）；

4.近期免冠正面二寸蓝底证件照。

（三）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审（节假日顺延），如对初审意见有异议，请及时提出陈述申辩，联系方式可从招聘岗位简介表中相应岗位的“咨询联系人及电话”栏内获取。

2.通过初审的人员，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

（四）报名注意事项

1.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的报考人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

2.招聘岗位的开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2021年12月20日9:00—12:00登录网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。

3.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，否则可按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

四、综合能力素质评价

1.根据应聘人员提供的报名信息（报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分），进行综合能力素质评价。评价成绩实行百分制，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

2.在报考同一岗位的人员中，根据综合能力素质评价排名从高到低，按1:10的比例确定进入笔试人选，不足1:10比例的，按实际符合条件人数确定进入笔试人选。

3.综合能力素质评价排名将在相城人才网（http://www.szxchr.com）公布，应聘人员可以通过身份证号查询。

4.因考生主动放弃造成缺额时，在报考同一岗位的人员中，根据综合能力素质评价排名从高到低依次递补进入笔试人选。

五、笔试

1.笔试日期2022年1月8日（周六），具体时间和地点详见准考证。请进入笔试人选于1月5日9:00至1月7日24:00登录报名网站打印准考证，逾期者责任自负。如有变化，另行通知。

2.笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，笔试科目为《综合知识和能力素质》。考试不指定辅导用书。

3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

4.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的30%。

5.笔试成绩将在相城人才网（http://www.szxchr.com）公布，应聘人员可以通过身份证号或者准考证号查询。

六、资格复审

1.资格复审主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。资格复审时间、地点在相城人才网（http://www.szxchr.com）另行公布。具体复审程序和有关注意事项详见公告。

2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向相城区人力资源和社会保障局陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一岗位的人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便相城区人力资源和社会保障局通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

七、面试

1.面试人员、时间、地点在相城人才网（http://www.szxchr.com）另行公布。具体面试及领取面试通知书的程序和有关注意事项详见公告。

2.面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的70%，面试成绩当场公布。

3.在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同的，取综合能力素质评价排名高者；如综合能力素质评价排名仍相同的，另行安排加试。

4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在相城人才网（http://www.szxchr.com）公布，时间不少于3个工作日。

八、体检和考察

1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不得聘用。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报相城区人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

九、公示聘用

1.拟聘用人员名单，在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

2.由用人单位与聘用人员签订聘用合同，最低服务期3年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

十、疫情防控

按目前疫情防控有关要求，考生须提前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报（报名成功后即可申领）。考试（复审）当天除须考生本人“苏康码”为绿码、现场测量体温小于37.3℃且无干咳等可疑症状外，还须提供有效的考试（复审）前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测为阴性的报告（省内外检测机构均可，纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），方可入场参加考试（复审）。相关防控要求将根据我省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。请广大应聘人员及时关注相城人才网（http://www.szxchr.com）相关公告，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

十一、纪律与监督

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-85182039。

十二、本《公告》由中共苏州市相城区委组织部、苏州市相城区人力资源和社会保障局负责解释

招聘综合管理部门政策咨询：0512-85182252、85182256；

岗位咨询：详见岗位简介表；

咨询时间：工作日9:00-12:00、13:00-17:00。

中共苏州市相城区委组织部

苏州市相城区人力资源和社会保障局

2021年12月3日

附件1：苏州市相城区2021年度事业单位招聘紧缺高层次人才岗位简介表

附件2：专业参考目录