湖州市新闻传媒中心关于2021年事业编制急需紧缺岗位公开招聘工作人员的公告

根据湖州市新闻传媒中心人才队伍建设的实际需要，拟面向社会公开招聘事业编制急需紧缺岗位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘急需紧缺岗位工作人员20名。招聘岗位及具体要求等详见《2021年湖州市新闻传媒中心事业编制急需紧缺岗位公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

二、招聘岗位资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；

3.年龄一般要求35周岁及以下（1985年7月23日及以后出生）；按浙人社〔2013〕197号文件规定，具有博士研究生学历（学位）或副高级专业技术资格的人员，年龄放宽至45周岁。

4.符合下列条件之一的，年龄放宽至40周岁（1980年7月23日及以后出生）：

A.作为独创或主创者，获得中国新闻奖、国家级“五个一工程”奖、国家级广播电视节目技术质量奖、国家级广播电视科技创新奖的（不含集体奖项）；

B.作为独创或主创者，获得省级记协新闻奖、广播电视节目奖（政府奖）、“五个一工程”奖、广播电视节目技术质量奖、广播电视科技创新奖一等奖1件或二等奖3件及以上的（不含集体奖项）；

C.符合湖州市人才新政4.0规定D类人才及以上的。

5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

6.留学人员须取得教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同国内普通高校同等学历、学位；

7.面向全国，户籍不限；

8.工作经历时间的计算截止至2021年7月23日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

（二）岗位条件

具备招聘岗位所要求的岗位条件（详见《2021年湖州市新闻传媒中心事业编制急需紧缺岗位公开招聘工作人员计划表》）（附件1）。

（三）不宜报考的情形

1.现湖州市（含区县）机关公务员和参照公务员法管理的事业单位在编人员；

2.现役军人；

3.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定不得确定为录用人选情形之一的；

4.应聘人员不得应聘与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的职位；

5.在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

三、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

（一）网上报名

报名时间2021年7月23日16:00－8月6日16:00。进入报名专页https://huzfb123.wjx.cn/vm/YAwGXnH.aspx填写报名信息。根据招聘岗位资格条件要求，报考人员在规定时间内，如实、准确、完整地填写报名表并提交报名材料，每位应聘人员限报1个岗位。

（二）资格审查

由湖州市新闻传媒中心组织开展资格审查。各岗位通过资格初审人数不足招聘计划数开考比例的，按比例核减或取消相应岗位的招聘计划，其中文字记者岗位开考比例为1:1.5，其余岗位为1:2。资格审查情况另行通知。

（三）组织考核

考核分批分类进行。考核具体形式、日期及具体要求另行通知。

（四）体检

体检工作由湖州市新闻传媒中心组织实施。体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用自理。

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（五）考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由湖州市新闻传媒中心统一组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定执行。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用，在办理聘用手续前放弃聘用资格的，由市新闻传媒中心在相应职位合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

（六）公示

根据应聘者总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由市新闻传媒中心进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）聘用

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、薪酬待遇

试用期满，经考核合格转正后，根据所在岗位、工作业绩确定薪酬待遇。新闻评论、文字编辑（夜编）岗位实行协议工资制，其余岗位根据湖州市新闻传媒中心薪酬体系考核发放薪酬。

五、纪律与监督

1.本次公开招聘有关信息指定在湖州人才网（http://www.hzhr.com）发布，招聘过程相关信息均在上述网站公布，请应聘人员及时关注。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在报名初审、资格复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

3.本次事业编制公开招聘考试考核不指定复习参考用书，市新闻传媒中心不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试的辅导培训。

4.其他未尽事宜由湖州市新闻传媒中心负责解释。联系方式：0572-2319246

附件:《湖州市新闻传媒中心2021年事业编制急需紧缺岗位公开招聘工作人员计划表》

湖州市新闻传媒中心

2021年7月23日