包头日报社2019年高层次人才引进公告

包头日报社是包头市委直属事业单位，是包头地区最具影响力的媒体之一。目前，包头日报社拥有“两报一网站”三大媒体，即《包头日报》、《包头晚报》和包头新闻网。《包头日报》创刊于1931年12月16日，1952年7月1日改为中共包头市委机关报。包头晚报创刊于1994年5月4日。包头新闻网创办于2008年，是国家一类新闻网站。

包头日报社曾荣获中国报业经营管理创新一等奖、中国地市报报业发展五十强、全国三八红旗集体、全区新闻工作先进集体、全区创先争优先进基层党组织等荣誉称号。《包头日报》被中国报协评为管理创新“十强”、《包头晚报》被评为最具成长性都市报“十强”、包头新闻网被评为全国网络媒体最具影响力的品牌。2018年《包头日报》被国家新闻出版广电局命名为全国百强报刊，是自治区唯一入选的报纸。

为进一步扩充采编力量，优化队伍结构，不断提升采编队伍整体素质和新闻业务水平，根据工作实际与业务需要，经社党委研究，并报请包头市人才工作协调小组批复，现面向社会引进5名高层次紧缺急需人才。

一、 引进计划

事业编制记者、编辑专业技术人员5名。

二、 资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱党的新闻事业，具有良好的思想素质和职业道德，拥护党的路线方针政策，服从组织分配；

2. 年龄在35周岁及以下（1984年12月31日及以后出生）；

3. 学历要求：国家统招全日制普通高校本科起点，取得新闻传播学、中国语言文学、法学、哲学、政治学、理论经济学、历史学、社会学等文科专业学士学位的“双一流”建设高校全日制毕业硕士、博士研究生,或原属于“985”、“211”高校取得以上专业学士学位的全日制硕士、博士研究生；

4. 具有较强的新闻敏感性、政治敏感性以及良好的沟通能力和文字表达能力；

5. 能够胜任夜班编辑工作，能够承担突发事件和艰苦环境下的采访工作；

6. 具有正常履行职责的身体条件，身心健康；

7. 具有下列情形之一的人员不在本次引进范围：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，违法违纪正在接受审查的人员；

（2）在公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为或在禁考期内的人员;

（3）被辞退或解职未满五年的人员；

（4）2020年及以后毕业的普通高校全日制在读研究生；

（5）应聘到岗位后构成回避关系的人员；

（6）定向招录培养、未满最低服务期或试用期内的公务员及事业单位工作人员；

（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、 引进程序

1. 报名。自发布公告之日起开始报名。报名人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网或包头新闻网上下载并填写《报名登记表》。在2019年12月15日前，将《报名登记表》、毕业证、学位证、学历验证报告（登录中国高等教育学生信息网进行验证）、身份证扫描件等电子版材料发送至指定邮箱，或将以上纸质版材料交至包头日报社党委办公室（昆都仑区乌兰道20号）。报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。不按照要求填写报名信息者，将不予审核通过。

2. 资格审查。包头日报社对报名人员进行资格审查。重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。未颁发毕业证的考生，由所在院校开具毕业证明。符合条件的人员名单上报市委组织部审批。

3. 考试。对符合条件的人员组织进行考试，采取笔试与面试相结合的形式。笔试采取闭卷考试的答题形式，测试写作能力，不指定材料和复习书目，一律使用汉文答卷。蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，笔试成绩加2.5分。面试着重测试应聘人员的适应能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和现场应变能力。笔试、面试成绩总分均为100分，考试总成绩=笔试成绩*权重（60%）+面试成绩*权重（40%），按总成绩由高到低的顺序排序。总成绩相同的，报市委组织部同意后进行加试。

4. 考察。根据考试成绩的高低排名确定考察人选。全面了解其政治素养、理想信念、道德品行、学习工作能力等情况。已参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况；应届毕业生，与所在院校联系了解情况。考察后，在确定体检人选前，与本人沟通确认是否决定到报社工作事宜。

5. 体检。考察合格后，在指定医疗机构统一组织体检。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）规定执行。应聘人员考察不合格，无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，报经市委组织部同意后，从应聘人员中按照总成绩由高到低依次等额递补。

6. 聘任。综合考试、考察、体检结果，决定拟聘用名单并报市委组织部审定。

7. 公示。将拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、包头新闻网进行公示，公示期不少于5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

8. 备案。公示期满，对拟聘用人员没有异议的，按照干部管理权限向市委组织部申请办理聘用手续。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。拟聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满被考核为合格的，正式办理用编和人事聘用审批手续。2019年应届毕业生未按时取得毕业证（学位证）的、在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的，取消其聘用资格。未按要求参加试用期考核或试用期满被考核为不合格的，取消其聘用资格。办理正式事业单位录用手续的人员，需在报社工作满5年以上，方可提出工作调动或申请辞职。

四、 其他事宜

1. 有关人才引进的通知、岗位核减、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、包头新闻网及时公布。

2. 未尽事宜，由包头日报社负责解释。

联系人：董艳云  张颖

咨询电话：0472-2529125，2529127

监督电话：0472-2529199

Email: btrbsrcyj@163.com

附件：包头日报社2019年人才引进报名登记表