社区工作者考试题库：2023年青海社区工作者考试模拟题库。

    （材料题）

    周某为某大学在编在岗教师，与某科技公司签订劳动合同，职务为该公司技术总监。2021年1月30日，公司发现周某为高校在编在岗教师，遂提出辞退通知，并停发了2021年1月工资和2020年年终奖，周某对此不服，申请劳动争议仲裁。

    108.（单选题）关于本案劳动争议的解读，下列说法正确的有（  ）。

    A.周某可以口头或书面申请仲裁调解

    B.本案的劳动争议仲裁费用应由周某支付

    C.若公司主张劳动合同无效，应申请劳动争议仲裁机构确认

    D.周某向公司主张支付拖欠的工资和年终奖，应当自劳动关系终止之日起3年内提出劳动争议裁申请

    109.（多选题）关于周某与某科技公司签订劳动合同的效力及其后果，下列说法正确的有（  ）。

    A.劳动合同关于缴纳社会保险费的约定无效

    B.若劳动合同被确认无效，公司可以要求周某返还已支付的工资

    C.无论劳动合同是否无效，公司都应向周某发放2021年1月工资和2020年年终奖

    D.若合同证明因周某的原因导致合同无效并给公司造成损失可以要求周某赔偿承担责任

    【参考答案及解析】

    108.答案：A

    解析：本题考查劳动法。

    A项正确，《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。”

    B项错误，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

    C项错误，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

    D项错误，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

    故正确答案为A。

    考点

    劳动法

    109.答案：ACD

    解析：本题考查劳动法。

    A项正确，周某为某大学在编在岗教师，则已经由学校为其缴纳了社会保险费，社会保险不能由不同单位同时缴纳，因此，周某与某科技公司签订劳动合同中约定的由科技公司缴纳社会保险费的约定无效。

    B项错误、C项正确，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”合同被确认无效，公司不可以要求周某返还已经支付的工资，且无论劳动合同是否无效，公司都应向周某发放2021年1月工资和2020年年终奖。

    D项正确，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”因周某的原因导致合同无效，且给公司造成损失，周某是过错方，应当承担赔偿责任。

    故正确答案为ACD。

    考点

    劳动法