2023年河南社区工作者考试题库：2023年河南社区工作者考试全真模考试题及答案。

    11.（判断题）职工张某持公司出具的工资欠条向法院起诉，要求公司按照欠条支付工资。法院应当不予受理，张某应先行申请劳动争议仲裁。（  ）

    12.（判断题）除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。（  ）

    13.（判断题）某公司欲与刘某签订一份为期两年的劳动合同，约定的试用期不得超过三个月。（  ）

    14.（判断题）2021年1月10日为第一个中国人民警察节。（  ）

    15.（判断题）我国首支获批附条件上市的新冠疫苗为腺病毒载体疫苗。（  ）

    【参考答案及解析】

    11.答案：×

    解析：本题考查劳动法。

    根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可知，劳动争议以仲裁前置为原则，但是有例外情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。

    故表述错误。

    考点

    劳动法

    12.答案：√

    解析：本题考查劳动法。

    《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

    《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说对劳动者违反服务期约定或竞业限制约定这两种情形，可以要求劳动者承担违约金。

    故表述正确。

    考点

    劳动法

    13.答案：×

    解析：本题考查劳动法。

    《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

    刘某与该公司签订的劳动合同期限为两年，约定的试用期不得超过两个月。

    故表述错误。

    考点

    劳动法

    14.答案：√

    解析：本题考查时事政治。

    2021年1月10日是首个中国人民警察节。这是在国家层面专门为人民警察队伍设立的节日，这是党和人民赋予中国人民警察的崇高荣耀。

    故表述正确。

    考点

    时政真题

    15.答案：×

    解析：本题考查时事政治。

    2020年12月30日，国家药品监督管理局依法附条件批准了国药集团中国生物北京公司新冠病毒灭活疫苗的注册申请，即附条件上市。国药集团中国生物北京公司新冠病毒灭活疫苗是一种腺病毒载体疫苗，由病毒的RNA和腺病毒外壳组成。疫苗附条件上市是指这批疫苗有临床的实验资料但是并没有满足在中国上市的标准，而这些临床中已经被证实有效，所以必须遵守一定的条件才能准许上市。

    故表述错误。

    考点

    时政真题