2022年榆林市横山区公开招聘煤炭矿山救护技术员公告

为进一步加强煤炭矿山救护队伍建设，提高应对处置煤矿事故灾害的能力，根据工作需要，公开招聘煤炭矿山救护技术员，现就相关招聘事项通知如下：

一、招聘岗位及数量

煤炭矿山救护技术员28名。

二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有横山区户籍或生源，且于2021年12月31日前落户横山区；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行，热爱煤炭矿山救护事业；

3.政治坚定，品德优良，乐于奉献，无违法犯罪记录；

4.具有岗位所需的学历及专业。学历为国家教育行政主管部门认可的应往届大专及以上文化程度，毕业证以及招聘岗位所需要的各类证书须于2022年9月30日前取得，否则取消应聘资格；退伍士兵不限学历；（岗位专业要求详见附表）

5.身体健康、无残疾，身高1.60米（含1.60米）以上，裸眼视力1.0（含1.0）以上，体能满足岗位需求；

6.年龄应为18周岁以上，28周岁及以下男性（1993年4月15日至2004年4月15日期间出生）；

7.横山区樊河煤矿二号矿、三号矿职工之子在同等条件下优先聘用。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在事业单位、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；

6.服务基层项目人员（包含“大学生村官”“三支一扶”“特岗教师”“振兴计划”“特岗全科医生”）服务期未满的；

7.服役期限未满退出现役的；

8.失信被执行人、有不良信用记录的；

9.身体不适合从事矿山救援工作：有传染性疾病;色盲、近视(1.0以下)或者耳聋;脉搏不正常，呼吸系统、心血管系统有疾病，糖尿病，骨质疏松；重度神经衰弱，高血压、低血压、眩晕症；尿内有异常成分；脸形不适合佩带面罩等；

10.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次招聘工作本着公开、公平、公正的原则，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

（一）发布公告

统一在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)发布招聘公告。

（二）网上报名与资格初审

报名采取网络报名的方式进行。届时考生登录横山区人民政府网——公示公告栏（http://www.hszf.gov.cn/），由网上报名入口进入网上报名系统。

考生凭本人有效身份证报名，上传本人近期免冠二寸正面标准证件电子照片(jpg格式，30KB以下）。考生提供资料和填报信息应当真实，如提供虚假材料或填报虚假信息的，应取消考试资格。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。

1.报名时间：2022年4月25日8时至4月28日17时30分，共计四天；

2.资格初审：2022年4月25日8时至4月29日12时；

3.准考证打印时间：根据疫情防控情况，另行通知。

（三）开考比例

本次招聘岗位与报名人数开考比例不低于1:2.

（四）笔试

1.笔试：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合卷，各科满分均为100分，笔试总分为200分。

2.笔试时间和地点：详见准考证。

3.成绩公示：统一在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)发布公示。

4.确定面试复审对象：根据笔试成绩确定并公布进入面试资格复审名单。按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。招聘岗位计划数与面试应聘人员数比例未达到1:3的，则按比例予以核减招聘计划岗位数量。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。

《职业能力倾向测验》成绩不低于60分，《综合应用能力》成绩不低于65分，二者必须同时具备，否则不得进入面试资格复审。

（五）面试资格复审

面试资格复审将在笔试成绩公布后根据疫情防控要求，另行通知。

（六）面试

面试以体能测试方式进行，面试公告在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

参照《矿山救护队质量标准化考核规范》，体能测试内容为：2000米跑（10分钟）、负重蹲起（15次）、引体向上（8次）、爬绳（3.5米）、跳远（3.5米）共5项。

①跑步（20分）：2000米，10分钟完成。超出1秒，扣0.1分。

②负重蹲起（20分）：负重为40kg的杠铃，连续蹲起15次。三次测试机会，以最高成绩计数。5次以上记分，缺少1次扣2分；

③引体向上（20分）：正手握杠，连续8次。三次测试机会，以最高成绩计数。3次以上记分、缺少1次扣4分；

④爬绳（20分）：爬高3.5米。三次测试机会，以最高成绩计数。1.5米以上记分，每少0.1米扣1分；

⑤跳远（20分）：3.5米。三次测试机会，以最高成绩计数。1.5米以上记分，每少0.01米扣0.1分。

（六）成绩计算

1.考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷2］×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

2.确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员。

考试总成绩相同的按体能测试成绩排名，体能测试成绩相同的以跑步、负重蹲起、引体向上、爬绳、跳远依次对比单项成绩，成绩高者名次列前。

面试成绩低于60分者，不得进入体检。

（七）体检

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在告知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检者，视为自愿放弃。体检不合格者，取消应聘资格。

（八）考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及其他素质、能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格者，取消应聘资格。

（九）递补

因应聘人员放弃或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补。

（十）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在横山区人民政府网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。

（十一）聘用

公示期满后，由横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

四、聘用管理

（一）本次聘用人员属临时聘用，横山区人社局委托横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）与聘用人员签订聘用合同；试用期一年，一年一聘，聘期内年度考核为合格及以上等次者续签聘用合同，年度考核不合格者不予续聘。聘用期内考取其他事业单位或公务员者，须办理解聘手续。

（二）聘用人员的年度考核参照事业单位工作人员考核办法进行，本次聘用的煤炭矿山救护技术员由区煤炭规划开采测绘中心负责日常考核考勤管理，考核考勤结果报横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）备案。

（三）聘用人员的工资待遇、津贴补贴、职称评聘、考核奖惩、评优树模等参照区属事业单位工作人员对待，横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）依据用工单位每月考核情况（区煤炭规划开采测绘中心汇总报送），按月发放工资、津补贴等相关待遇。

（四）横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险补贴，以及住房公积金单位应缴部分。

五、工作要求

（一）疫情防控要求。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，考生应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。考生必须同时凭“陕西健康码”“行程码”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定，“陕西健康码”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的考生不得进入考点。

根据榆林市疫情防控和横山区疫情防控有关要求，适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式、考试时间等进行调整。根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

（二）纪律要求。考生在现场报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息和资料，应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法规予以处理。

六、重要提示

考生要及时关注横山区人民政府网站招聘相关通知信息，并保持通讯畅通，错过相关时间节点的，责任自负。

本次考试不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训。

咨询电话：0912-7611257（工作时间）

附件：2022年榆林市横山区公开招聘煤炭矿山救护队技术员岗位表.xlsx

榆林市横山区怀远人力资源开发有限责任公司

2022年4月15日