连江县事业单位公开开展青年人才储备“凤引计划”高层次卫技人才专项招聘公告

为进一步加大引才力度，加强卫技人才队伍建设，根据连江卫生健康发展需要，决定开展连江县事业单位公开开展青年人才储备“凤引计划”高层次卫技人才专项招聘(引进)工作。现将相关事宜公告如下：

一、招聘(引进)对象

(一)招聘省部属医科大学或985综合性大学医学部(院)硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生7人(具体岗位及要求见招聘岗位信息表)。资格条件如下：

年龄35周岁(含)以下，本科和研究生阶段都就读于省部属医科大学或985综合性大学医学部(院)，专业一致或相近，取得毕业证、学位证、规培证、执业医师资格证。

(二)引进博士研究生学历学位的医学类卫技人才若干名。资格条件如下：

本硕博各阶段专业一致或相近，取得毕业证、学位证、规培证、执业医师资格证。

(三)引进地市级高层次卫技人才若干名。需具备以下资格条件之一：

1.地市级名医(中医及中西医结合类);

2.地市级重点学科带头人;

3.担任地市级医学会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会副主任委员及以上学术职务者。

4.本科及以上学历，在三级甲等医院从事本专业工作5年及以上，聘任正高职称2年及以上或聘任本专科副高职称5年及以上的卫技人才。

5.具有高级职称的博士研究生。

(四)引进省级高层次卫技人才若干名。需具备以下资格条件之一：

1.国家卫生健康有突出贡献的中青年专家;

2.省级及以上名医(中医及中西医结合类);

3.省级及以上重点学科带头人;

4.本科及以上学历，在三级甲等医院从事本专业临床工作10年及以上，所在专科为省级重点专科，聘任本专业正高职称2年及以上或为硕士生导师;

5.担任省级医学会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会副主任委员及以上学术职务者。

二、招聘(引进)条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.年满18周岁;

6.符合岗位要求的资格条件和工作能力;

7.本次招聘不含连江县在编在岗卫技人员。

(二)不得报考或取消考试、聘用资格的：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.被列失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的;

4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的;

5.现役军人、试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位人员);

6.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生;

7.法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘(引进)程序

(一)招聘对象：招聘对象的招聘工作程序包括报名、资格审查、考试、选岗、体检、公示等环节。

1.报名。招聘信息在“榕智汇”平台、连江县人民政府网站(http://www.fzlj.gov.cn/)和大学校园内发布。

(1)报名时间:2022年1月18日至2022年2月8日。

(2)报名办法：符合条件的应聘人员可在招聘会现场报名或通过扫描报名二维码(附件3)进行报名。

2.资格审查。

(1)资格预审。成立资格审查小组，对应聘人员提交的报名信息进行资格预审，审查结果由招聘工作人员以电话、短信方式通知到应聘人员。

(2)现场资格审核。应聘人员在考试前需参加现场资格审核(时间另行通知)，届时提交以下材料(原件和复印件1份)：

a.《连江县“凤引计划”高层次卫技人才专项招聘报名表》(附件2);

b.身份证;

c.规培证、执业医师资格证(若未取得，应在2022年12月31日之前取得);

d.本科及以上毕业证书、学位证书(若未取得，应在2022年12月31日之前取得);

e.2022届毕业生提供就业协议书、就业推荐表和大学期间课程成绩单;

f.报到证。报到证因档案寄存关系确认，而非就业原因被相关教育行政部门或人才服务中介机构签章的，需由签章单位出具相应证明。2022届毕业生可以在正式报到时提供。

g.岗位所需资格条件的其他证明材料。

h.在职人员应提供所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明。最晚可延迟至体检时提交。

(3)硕士研究生招聘实际报名人数与岗位拟招聘人数(见附件1)比例原则上应达3：1以上时开考，达不到规定比例的应相应减少该岗位的拟招聘人数。

3.面试考核。

(1)采用结构化面试方式，设2题，答题时间为10分钟。每组面试评委5-7名，在面试前一天从有评委资格的人选中抽取。面试工作由县人社局、县卫健局共同组织，时间地点另行通知。

(2)面试总成绩为100分，合格线设置为70分，未达合格线的不予聘用。若岗位少于招聘人数，则按面试成绩从高到低确定聘用人选。面试同分数的，则加试一场，按加试成绩从高到低确定人选。若有弃权的，按成绩从高到低递补。

(3)连江县委组织部、县人社局、县卫健局组织对通过考试的拟聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

4.体检。在规定时间内到指定医院体检。根据面试成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检对象对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动放弃;体检不合格或自动放弃的，按面试成绩排名顺序依次递补。

5.公示和聘用。体检、考核合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在连江县人民政府网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按照事业单位人事管理有关要求，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。

(二)引进博士研究生、地市级、省级高层次人才程序

采取推荐、双向选择等方式，经县委县政府一事一议后，根据双向选择结果，按干部组织程序办理入职、入编、工资等相关手续。

四、福利待遇

(一)聘用(引进)人员最低服务期限10年。

(二)聘用(引进)人员给予正式入编，享受连江县卫健系统在编在岗人员福利待遇。引进人员取得相应专业技术职务资格的，可直接聘任，不受单位岗位数限制。

(三)正式聘用后，可享受以下购房优惠和生活补助：

1.医学专业硕士研究生：

(1)在服务期前五年总共给予30万元/人生活津贴(分5年发放);

(2)享受4800元/平方米的价格购买120平米左右的城区人才商品房一套。

2.医学专业博士研究生：

(1)在服务期前五年总共给予60万元/人生活津贴(分5年发放);

(2)享受4800元/平方米的价格购买140平米左右的城区人才商品房一套。

3.地市级高层次人才：

(1)给予180万元/人的生活津贴，其中服务期前五年先给予120万元(分5年发放)，服务期后五年再给予60万元(分5年发放);

(2)享受4800元/平方米的价格购买140平米左右的城区人才商品房一套。

4.省级高层次人才：

(1)给予300万元/人的生活津贴，其中服务期前五年先给予200万元(分5年发放)，服务期后五年再给予100万元(分5年发放);

(2)享受4800元/平方米的价格购买140平米左右的城区人才商品房一套。

5.在政策范围内为聘用(引进)人员提供落户、配偶安置等方面适当支持。

6.引进人才子女在学前教育和义务教育阶段的，可在我县公办学校、幼儿园择校一次。

7.聘用(引进)人员服务期未满等违约行为的，按照合同约定收回人才房产权。

五、纪律与监督

本次专项招聘(引进)工作由连江县卫生健康局组织实施，连江县委组织部、连江县人力资源和社会保障局指导，连江县纪委监委驻连江县卫生健康局纪检监察组进行全程监督。在招聘过程中严格执行回避制度，严守保密纪律。在招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第35号)等相关法律法规处理，并记入本人诚信档案。

六、其他事项

(一)招聘工作相关事宜由连江县卫生健康局负责解释。

(二)各招聘程序常态化疫情防控要求按有关规定执行。

(三)招聘工作咨询电话：0591-62999263。

附件：

1.连江县事业单位公开开展青年人才储备“凤引计划”高层次卫技人才专项招聘岗位信息表

2.连江县“凤引计划”高层次卫技人才专项招聘报名表

3.报名二维码
连江县卫生健康局

2022年1月18日