为进一步深化开发区体制机制创新改革，发挥各类人才服务开发区经济社会发展的积极作用，优化人才资源有效配置，推进人才一体化建设。经研究，面向全国招聘一批专业人才，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持“公平公开、岗位适配、择优比选、绩效管理”的原则，打通人才引进绿色通道。所聘岗位不设定编制、身份、级别等，以岗定薪、优绩优酬，实现人才引进与产业发展的同频共振，促进人才结构与经济结构的协调发展，把开发区建设成为各类人才的“大熔炉”、经济建设的主战场和创新人才培养的示范基地，为高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支撑。

二、招聘岗位及条件(36名)

(一)管委会(党工委)部门34名

（二）三门峡经开投资发展集团有限公司2名

注：河南三门峡经济开发区面向全国招聘专业人才岗位年龄、工作年限计算时间均截止到2020年12月31日。

三、招聘程序

本次岗位招聘程序为：信息发布—应聘报名—资格初审—组织面试—考察比选—公示聘用。

(一)信息发布

招聘信息均通过三门峡经济开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)发布，请应聘者密切关注、自行查阅，不另行通知。

(二)应聘报名

1.报名时间：2020年12月25日上午9:00—12月31日下午17:00。

2.报名方式：全部采取网络报名方式进行，应聘者每人限报一个岗位。报名不收取报名费。

3.报名网站：符合条件报名者自行下载填写报名表(下载地址：三门峡经济技术开发区网站http://kaifa.smx.gov.cn/),并将本人有效居民身份证、学历、学历认证报告、学位、职称及资格证书、取得的成果、获奖证书等证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱smxkfqrcyj@163.com(邮件名称统一为“申报岗位+姓名”)。发送后，拨打电话0398—2183861确认报名材料(工作日早上8:00—12:00，下午2:30—5:30)。

(三)资格初审

三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组办公室根据岗位需求进行资格审查，并在三门峡经济开发区网站公示。

资格审查通过者自行打印面试通知书。

(四)面试

(1)采用结构化面试方式，面试时间15分钟(主要进行业务岗位知识测试、语言沟通表达及逻辑思维能力等)，面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分不纳入组织考察对象。

(2)面试时请携带本人有效身份证件、河南三门峡经济开发区面向全国公开招聘专业人才报名表、面试通知单及相关申报材料。

(3)面试时间和地点以面试通知单标明时间为准。

(五)考察比选

入围人员按1：3进行组织考察;如果不足3人，以实际人数为准进行组织考察，确定拟聘人选，提交河南三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组研究。

(六)公示聘用

确定的拟聘任人选，在三门峡经济开发区网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照规定办理入职、聘用等相关手续。

(七)有关说明

1.应聘人员必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在岗位招聘中任何一个环节中发现应聘者不符合应聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切后果由本人承担。

2.法律法规规定不得聘用情形的人员不参与应聘;受到纪律处分且尚在影响期的人员按照相关法规政策执行;所应聘岗位应符合任职回避的相关规定等。

3.本次岗位招聘人员全部实行合同聘用制，由三门峡经济开发区管委会组织统一签订《聘用合同》，首次合同期限为三年，其中试用期6个月;试用期满合格的，予以正式聘用。

4.薪酬实行年薪制，参照《三门峡经济开发区体制机制改革实施细则》执行，即：办公室主任岗、政务服务部长岗、集团公司综合管理部副职岗、财务管理部副职岗年薪约20万;普通岗年薪约10万。

四、组织实施

本次岗位招聘由三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组办公室负责组织实施。

咨询电话(工作日)：(0398)2183861

监督电话(工作日)：(0398)2280068

附件：河南三门峡经济开发区面向全国公开招聘专业人才报名表

三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组办公室

2020年12月25日