为全面加强社区治理，建设一支高素质社区工作者队伍，区政府决定面向社会公开招聘社区工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，制定本方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划

公开招聘社区工作人员100人(其中蒙汉兼通8人)。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件和工作能力;

4、具有国民教育系列大学专科及以上学历;

5、年龄为18周岁以上，35周岁以下(2002年12月18日之前，1985年12月18日之后出生);

6、具有松山区户籍(其中报考蒙汉兼通岗位人员具有赤峰市户籍);学历和其他资格条件取得时间截止到公告发布之日。

(二)下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被辞退或开除公职的人员;

2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

3、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

4、法律、法规规定不得应聘的人员。

三、招聘程序

本次招聘工作按发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等7个步骤进行。

(一)发布公告

2020年12月18日在松山区政府官网(http://www.ssq.gov.cn/)发布公告。

(二)报名与资格审查

1、应聘人员在2020年12月25日至12月29日工作时间内，到松山区劳动保障综合执法大队一楼(松山区友谊大街东段水岸龙庭小区东门北走100米)现场报名，逾期不予受理。

2、报名时需提供户口本、身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、毕业证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)，下载并填写《2020年松山区招聘社区工作人员报名表》一式两份(粘贴近期同底版蓝底大一寸免冠照片)。

3、根据内蒙古自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字[2002]887号)的规定，现场收取报名费20元/人，笔试考务费50元/人。

4、本次招聘不设开考比例。每位应聘人员只能报考一个岗位。蒙汉兼通岗无人报名或报名人数少于招聘计划人数时，空余岗位更改为普通岗位。

5、区民政局、人社局共同组成资格审查小组，对应聘人员进行资格审查，符合报名条件人员在松山区政府网上公示。

(三)考试

委托第三方专业考试机构进行，2020年1月5日至1月6日工作时间内到松山区劳动保障综合执法大队一楼(松山区友谊大街东段水岸龙庭小区东门北走100米)领取准考证，不另行通知。

1、笔试

笔试时间为2020年1月9日上午9:00—11:00，地点见准考证。重点考察公共基础知识，报考蒙汉兼通岗位人员须用蒙古文试卷并用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答或不按规定文字作答的，按零分处理。笔试成绩满分为100分。笔试成绩在松山区人民政府官网进行公示。

2、面试

按照招聘岗位计划数与进入面试人数1:3的比例和笔试成绩由高到低顺序确定进入面试人员。面试人数达不到1:3比例时，按照实际人数进入面试。主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，包括沟通及语言表达能力，全部采用汉语答题。满分为100分，面试成绩保留小数点后两位小数。面试考务费50元/人，面试时收取。面试时间地点在松山区人民政府官网另行通知。

3、考试成绩计算

总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。同一岗位最后一名出现并列时，笔试成绩高者优先聘用。

(四)体检

按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准在指定医院进行，费用由应聘人员自理，由区民政局、区人社局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检后出现岗位空缺的，按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。具体体检时间地点在松山区人民政府官网另行通知。

(五)考察

区民政局和区人社局组成考察小组，采取定向考核的方式进行考察。考察后出现岗位空缺的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示

招聘工作领导小组根据报考人员成绩、体检和考察结果确定拟聘用人选，并在松山区人民政府官网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天。公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示环节出现岗位空缺的，按照成绩从高分到低分顺序依次递补。

(七)聘用

1、公示期满，按照就近方便的原则由民政局统一分配具体工作岗位，不服从分配的取消聘用资格。

2、实行试用期制度,试用期3个月，薪酬按《赤峰市松山区社区工作人员管理办法》(赤松政办发〔2019〕41号)规定发放。试用期满合格的，用人单位与应聘人员签订聘用合同，享受已聘用社区工作人员同等待遇;不合格的，取消聘用。

3、实行最低服务年限制度，聘用后须在社区工作三年(含试用期)，签订最低服务年限协议。

四、具体要求

1、应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

2、应聘人员在招聘期间应密切关注松山区人民政府官网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。

3、考生要妥善保管准考证，一旦丢失将无法进入笔试、面试、体检环节。

五、本方案由松山区公开招聘社区工作人员工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0476-8468623

赤峰市松山区公开招聘社区工作人员

领导小组办公室

2020年12月18日

附件：

1.2020年赤峰市松山区公开招聘社区工作人员报名表

2.2020年赤峰市松山区公开招聘社区工作人员岗位计划表