关于白银区引进事业单位急需紧缺人才的公告

　　为大力实施人才强区战略，更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，根据《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法(试行)》的有关规定，现就2020年白银区事业单位引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划引进急需紧缺人才3名，具体岗位详见《白银区事业单位急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。

　　二、引进范围

　　1.“985”或“211”院校全日制本科及以上毕业生;

　　2.全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具有岗位所需的资格条件及技能要求;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　6.法律法规规定的其他条件。

　　(二)资格条件

　　1.符合岗位专业要求。引进岗位按专业类别划分，参照2016年《甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录(试行)》执行。

　　2.本科生年龄在30周岁以下(1990年9月1日以后出生);硕士研究生年龄在35周岁以下(1985年9月1日以后出生)。

　　3.岗位所需要的其它条件，详见附件1。

　　(三)下列人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受到党纪、政纪(校纪)处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　3.近两年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、服务年限未满(含试用期)的机关事业单位工作人员;

　　7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　四、引进程序

　　(一)报名。本次人才引进工作，采取网上电子邮件报名。

　　1.报名材料。

　　报名时须提供以下材料：①《白银区事业单位2020年急需紧缺人才引进报名登记表》(附件2)电子版。②本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证等招聘岗位条件所要求的相关证书。③择业期内曾经有工作经历的人员，需提供与《就业报到证》抬头一致单位出具的《解约函》或《解除劳动合同协议》以及失业登记信息等材料扫描原件(PDF格式)。

　　报名材料打包发送至岗位需求指定邮箱(标题备注“姓名+应聘岗位+联系电话”)。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

　　2.报名时间

　　报名时间：2020年9月15日 9：00—9月30日18：00。

　　(二)资格审查。根据引进职位所需条件对报考人员提交的报名申请材料进行审查，审查不符合要求的，及时向报名人员告知并说明理由。

　　(三)面试。根据岗位计划，面试人数比例不低于1:3，对于达不到面试比例的职位，经区委人才工作领导小组同意，可采取降低开考比例的方式进行，但不得低于1:2。面试采用结构化的方式，实行百分制，面试内容根据岗位需求确定，面试测试小组人数为7人。面试测试小组应对每位报考人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩并由考生签字确认，面试成绩设合格分数线，合格分数线为60分，成绩保留小数点后两位数，尾数四舍五入，低于合格分数线的取消应聘资格。面试时间和地点以《面试通知书》规定的时间、地点为准。

　　(四)体检。根据面试成绩，按照职位拟引进人数等额确定体检人员名单。按照公务员录用体检通用标准在指定医院组织体检。参加体检人员需提供本人居民身份证原件和《体检通知书》，缺少上述证件之一者，不得参加体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，体检费用由报考人员个人承担。不按时参加体检或体检不合格的取消资格，按面试成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行1次。体检合格的确定为考察人选。

　　(五)考察和资格复审。由区委人才工作领导小组研究成立考察组，通过征询报考人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(街道)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质及人事档案等进行综合考察和审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。

　　考察不合格者，该职位经领导小组研究同意后，按面试成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零者不得递补)，本环节递补只进行1次。

　　(六)公示及引进。根据面试、体检及考察情况，由人才工作领导小组确定拟引进人员，在白银区政府网站公示5个工作日。公示期满无异议的，由引进单位按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定签订聘用合同并纳入事业单位编制管理，办理聘用手续。聘用人员一经聘用，最低服务期限为5年(含试用期1年)，试用期满考核不合格者，取消引进资格。

　　五、监督检查

　　引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行工作程序、纪律、工作制度和保密规定。为保证公开引进工作的严肃性、公正性和透明度，区纪委监委、区委组织部对引进工作进行全程监督。

　　六、其他事项

　　(一)本次引进不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

　　(二)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

　　(三)根据疫情防控工作有关要求，参加面试的考生应在考试前14天申领“健康码”，“健康码”为绿色且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生方可参加面试。“健康码”非绿码的考生，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的考生，须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加面试。

　　咨询电话：白银区人社局 0943—8546191

　　报名邮箱：312947404@qq.com

　　监督电话：白银区纪委监委 0943—8221821

　　白银区委组织部 0943—8290179

　　附件1：白银区2020年急需紧缺人才引进岗位需求表.xls

　　附件2：白银区2020年急需紧缺人才引进报名登记表.xls

　　中共白银区委组织部 白银区人力资源和社会保障局

　　2020年9月15日