西平县2020年县直事业单位公开引进高层次人才公告

　　为深入推进人才强县战略，强化高素质专业化干部人才源头储备，经县委研究，决定面向国内高校，定向引进一批急需短缺人才到县直事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生(含2020年应届毕业研究生)，经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

　　二、资格条件

　　1.政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;

　　2.符合岗位要求的年龄条件(如35周岁及以下指1984年7月1日以后出生，其他年龄段以此类推)，博士研究生年龄可放宽5岁;

　　3.所学专业、学历与引进职位要求相符;

　　4.学习成绩优良，截至2020年8月31日，须取得相应毕业证书和学位证书，本科阶段须为全日制普通高校毕业;

　　5.身体健康，符合国家公务员录用体检标准;

　　6.具备拟引进职位所要求的其他资格条件(中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员，同等条件下优先考虑)。

　　凡刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员，在全日制院校就读的非应届毕业生，西平县机关事业单位在编在岗人员，国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报名。

　　三、引进计划(详见附件1)

　　根据我县高层次人才队伍专业结构建设和用人单位需求实际，拟引进51名高层次人才。

　　四、引进程序

　　(一)发布公告

　　在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net/)、西平县人才信息网(http://www.xprcxx.com/)公开发布引才信息。

　　(二)报名

　　采取网上报名方式进行。

　　1、报名时间：2020年7月28日至 8月3日。

　　2、报名邮箱：xpxrcb@163.com

　　3、报名须提交以下材料电子版扫描件：

　　(1)本人有效身份证、本科及研究生学历学位证书、就业报到证、教育部学历证书电子注册备案表、相关荣誉证书等。2020年应届毕业生暂未发放学历学位证书、就业报到证的，可先提供加盖毕业院校就业指导部门印章的《就业协议书》(或相关证明)、学生证。考察政审时必须提供原件及复印件;届时不能提供的取消引进资格。

　　(2)本人填写的《西平县2020年引进高层次人才报名登记表》(见附件2)。

　　请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“报考职位+姓名+毕业院校+专业”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。

　　(三)资格审查

　　工作人员对报名人员提交的证书、材料及有关信息进行初步审核。对于资格审查通过人员，招聘领导小组将通过电话告知。

　　资格审查贯穿于引进工作全过程，凡发现报名者与拟引进职位资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其报名及聘用资格。同时建立诚信档案，凡弄虚作假者，5年内不准报考我县组织人社部门组织的各类招聘招考活动。

　　(四)面试

　　1.参加面试人员的确定。通过资格审查的报名人员确定为参加面试人员。由工作人员通知其在指定时间到指定地点领取《面试通知单》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　2.面试时间、地点及注意事项以《面试通知单》为准。

　　3.面试方式与内容。面试采取结构化方式进行，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，从综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面，综合评价考生能力素质与岗位需求的匹配度。

　　4.面试组织。参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。

　　根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅<关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知>》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定，不再设置具体参加面试比例。实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的，组织现有的应试人员面试。

　　(五)二次选岗

　　为确保所有职位都能引进到合适人才，因报名职位所限落选人员，在面试成绩合格的前提下，可根据面试成绩从高分到低分依次重新选定职位。

　　(六)体检

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　若出现自动放弃或体检不合格者，取消引进资格，空出的名额按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)考察

　　考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定，制定考察工作方案，组织考察与政审工作。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格，空出的名额不再递补。

　　(八)审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7天。公示结束后，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县委组织部、县人社局、县委编办等部门及时办理入编入职手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗，五年内不得流动，若擅自离开不予办理相关手续。不服从分配、不按时报到及自愿放弃人员，取消应聘资格，空出的名额不再递补。

　　新聘用人员与聘用单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

　　五、优惠政策

　　除工作单位正常工资福利待遇外，对具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的高校毕业生，县财政每月给予1000元生活补助，连续发放三年;试用期满考核合格后确定为七级职员或专业技术十一级(初级职称)岗位经济待遇，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。帮助引进的高层次人才及其配偶、子女在城区落户，配偶暂无工作的帮助推荐就业，子女处于义务教育阶段学习的按照相对就近的原则安排就读。其他类别人才按照县委、县政府《关于人才引进培养激励工作的实施意见》(西发〔2018〕14号)执行。

　　六、联系方式

　　单位名称：西平县人才工作领导小组办公室

　　办公地址：河南省驻马店市西平县西平大道178号县委办公楼西小楼二楼

　　联系人： 张琳琳 18300795917

　　办公电话：0396-6239506

　　电子邮箱：xpxrcb@163.com

　　附件：

　　1：2020年西平县县直事业单位引进高层次人才职位表.xlsx

　　2：西平2020年引进高层次人才报名登记表.docx

　　西平县人才工作领导小组办公室

　　2020年7月27日